El Ministerio de Trabajo ha oficializado el reglamento que permitirá implementar la Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, publicada en el Registro Oficial el 19 de enero de 2024. Este reglamento se encuentra detallado en el acuerdo ministerial No. 2025-006, con fecha 8 de enero de 2025.

La ley, aprobada en enero de 2024, busca reducir la brecha de desigualdad laboral entre mujeres y hombres. Su principal enfoque es garantizar igualdad en la remuneración y cualquier tipo de compensación económica para trabajos del mismo nivel o valor, tanto en el sector público como en el privado.

El documento incluye 17 artículos, cinco disposiciones generales, cuatro transitorias y una disposición final. Su aplicación es obligatoria para todas las empresas e instituciones del país.

1. Capacitación obligatoria
   El artículo 3 establece que todos los empleadores, en conjunto con sus áreas de talento humano, deberán realizar capacitaciones anuales de al menos 40 horas. Estas pueden ser virtuales, presenciales o mixtas y deberán incluir los siguientes temas:
   • Derechos laborales de mujeres y hombres.
   • Igualdad de género.
   • Erradicación de la violencia y no discriminación en los espacios de trabajo.
   • Otros temas que promuevan la igualdad salarial y el trabajo de igual valor.
2. Sensibilización
   Según el artículo 4, las empresas deberán implementar acciones para sensibilizar a sus trabajadores sobre la importancia de la igualdad de género y el valor de los trabajos sin discriminación.
3. Reporte anual obligatorio
   Los empleadores tendrán que enviar al Ministerio de Trabajo un informe anual en enero que detalle las capacitaciones realizadas y las medidas de sensibilización implementadas. El incumplimiento de este requisito podría derivar en sanciones. El Ministerio será el encargado de emitir los certificados de cumplimiento.

Un paso hacia la igualdad

Este reglamento refuerza el compromiso del Estado con la equidad de género en el ámbito laboral, buscando eliminar las barreras económicas y sociales que afectan a las mujeres en el mercado laboral. Tanto empleadores como trabajadores están llamados a ser parte activa de este cambio hacia una sociedad más justa y equitativa.