Restricciones dificultan la captación de profesionales altamente capacitados para el sector público

Mar 14, 2024

La disposición en Ecuador de que cada nadie puede ganar más que el presidente de la República es una limitante en la contratación de personal preparado para las empresas públicas.

A criterio de María Paulina Cobo, experta en Gestión de Talento Humano, estas restricciones dificultan la atracción de profesionales altamente capacitados para el servicio público, lo que a su vez afecta la eficiencia y competitividad de dichas empresas. Y que, además, está el que “trabajar en el sector público no deja buenas credenciales, hacerlo tiende a afectar el nombre de las personas en algunos casos y no hay posibilidades de crecimiento”.

Por todo lo antes expuesto, Cobo dice que muchos optan por irse al sector privado, donde los salarios suelen ser más competitivos y hay oportunidades de crecer. Para contrarrestar esa situación, habla de la importancia de la capacitación y el desarrollo profesional para los empleados del sector público, así como la necesidad de invertir en tecnología y evitar el manejo político en la gestión de estas empresas.

Insta al Ministerio de Trabajo a evaluar qué calidad de talento quiere tener al servicio del país y en base a ello trabajar en el desarrollo de atracción de uno mucho más robusto y adecuado para el cargo. Es necesaria una estrategia integral de captación y retención de talento, que vaya más allá de consideraciones políticas y se centre en el desarrollo profesional y la claridad en los roles dentro del sector público, sentenció.



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