Seguros Equinoccial asegura que parte de su ADN Corporativo ha sido impulsar prácticas de equidad, bajo un plan de trabajo integral, que ha logrado que el 60% de su personal sean mujeres, asegurando que estas cifras reflejen un equilibrio, pero principalmente que aseguren tener al mejor talento basados en evaluaciones periódicas.

La equidad ha sido un eje transversal en la compañía desde hace varios años atrás por lo que ha implementado espacios de formación, beneficios en pro del desarrollo personal y profesional. Actualmente, el 55% de las mujeres son líderes de equipos y tomadoras de decisiones estratégicas para el negocio y el sector; además, el 50% de la plana gerencial son mujeres.

Maria Sol Paladines, gerente Senior de Talento Humano, considera que “la equidad de género en las empresas es una estrategia inteligente que asegura la sostenibilidad a largo plazo de los negocios. Tenemos el desafio de redefinir nuestras políticas y creencias para crear empresas que reciban en sus posiciones de liderazgo a las mujeres y así, asegurar una toma de decisiones mas inclusiva y acertada. Cuando las mujeres y los hombres tienen las mismas oportunidades para contribuir y liderar, las empresas se vuelven más innovadoras, resilientes y competitivas en el mercado global”.

Es así como se ha trabajado constantemente en lograr resultados que evidencien su dedicación por promover un ambiente en el que todas las voces y talentos sean valorados por igual; un ejemplo de participación igualitaria se encuentra en las juntas directivas, pues, en cargos como jefaturas y direcciones la presencia de mujeres está entre el 57% y 59%, y en el comité ejecutivo, el 53,8% haciéndolas representantes y líderes de la organización

Tras la aprobación de la Ley Orgánica para el Impulso a la Economía Violeta, el sector corporativo debe trabajar en la creación de políticas públicas para que la equidad y la paridad de las mujeres se fortalezca en el ámbito laboral público, privado y comunitario. Durante el año 2023 y 2024, Seguros Equinoccial ha trabajado en la consolidación de su Plan de Igualdad mismo que establece lineamientos para la creación de medidas necesarias que prevengan la discriminación, acoso laboral, violencia contra la mujer y toda forma de agresión de género en la empresa.

“Mantenemos una política de Selección, Contratación y Plan de Carrera con un enfoque inclusivo sin que exista ningún tipo de sesgo en sus procesos basada en el perfil profesional y las competencias al 100%, de la misma manera, gracias a su programa de Gestión de Talentos en el año 2023 el 15% de los colaboradores tuvo una oportunidad de desarrollo con una participación femenina del 59%”, agregó.

También la empresa promueve el modelo de trabajo híbrido como un modelo que no solo proporciona un equilibrio de vida para sus colaboradores, sino que también contribuye significativamente al bienestar de las mujeres que son madres o responsables de sus familias. “Este modelo se construye con los grandes aprendizajes de los últimos años, tomamos lo mejor del mundo virtual y del presencial para asegurar un trabajo de alta calidad. Objetivos claros, confianza y liderazgo son los factores claves para el éxito de este modelo que es un testimonio de cómo las empresas pueden transformar vidas, promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y empático”, puntualizó Paladines.

Este enfoque permite a estas mujeres, practicar el teletrabajo desde la semana 30 de embarazo o en situaciones de riesgo, cuidar a sus hijos o acompañarlos en momentos importantes, disfrutar del teletrabajo y de una jornada flexible para atender situaciones personales o relacionadas con el cuidado de hijos o familiares con condiciones especiales.