La asambleísta de Gente Buena, María Teresa Pasquel, proponente de las reformas al Código Laboral, se pronunció sobre los cuestionamientos del sector empresarial ante las sanciones para los empleadores que apliquen desde violencia física hasta acoso digital.

Pasquel defiende la nueva Ley para la Erradicación de la Violencia y Acoso Laboral en Ecuador, argumentando que tiene como objetivo principal crear un entorno laboral más equitativo y respetuoso para todos los trabajadores. Destacó que no solo protege a los empleados, sino que también busca beneficiar a los empleadores al promover la productividad y el bienestar en el lugar de trabajo.

Sobre las críticas de algunos sectores empresariales que consideran que la ley podría ser perjudicial para la generación de empleo, manifestó que la norma está diseñada para equilibrar los derechos y responsabilidades tanto de los empleadores como de los trabajadores, y que busca modernizar y fortalecer las regulaciones laborales existentes.

Detalla que la ley establece claramente las diferencias entre violencia y acoso laboral, con disposiciones específicas para abordar cada forma de comportamiento dañino. También prohíbe la “violencia patrimonial”, que incluye cualquier acción que afecte negativamente el salario o la posición laboral de un empleado. A su criterio, la nueva ley tendrá un impacto positivo en el país, promoviendo la igualdad, el respeto y el bienestar en todos los lugares de trabajo ecuatorianos.