A pesar de la elevada demanda de empleo en Quito y Guayaquil, persiste una notable cantidad de vacantes sin cubrir. Según datos del Ministerio de Trabajo, en Quito se registran 3.000 vacantes activas, mientras que en Guayaquil la cifra asciende a 4.500. Sin embargo, las estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) indican que más de 200.000 personas en ambas ciudades están en búsqueda activa de empleo.

Este desajuste entre la oferta y la demanda laboral ha generado inquietudes entre empleadores y aspirantes. Según el Ministerio de Trabajo, las principales razones de este fenómeno incluyen la falta de habilidades técnicas específicas, la escasa experiencia laboral y la ubicación geográfica de las vacantes, que no siempre coinciden con las zonas de residencia de los postulantes.

Por otro lado, los empleadores señalan que muchos candidatos no cumplen con los requisitos establecidos para los puestos disponibles. Además, la rotación laboral es un desafío constante, ya que algunos trabajadores abandonan sus empleos en busca de mejores oportunidades o condiciones laborales.

Para abordar esta problemática, el Ministerio de Trabajo ha implementado programas de capacitación y vinculación laboral, con el objetivo de reducir la brecha entre la oferta y la demanda de empleo. Asimismo, se están promoviendo alianzas con empresas y organizaciones para mejorar la empleabilidad de los ciudadanos y fomentar la estabilidad en el mercado laboral.

A pesar de estos esfuerzos, el desafío persiste y requiere una colaboración continua entre el sector público y privado para garantizar que las vacantes laborales sean cubiertas por candidatos calificados y comprometidos.