La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, destacó que el acoso laboral no es una figura nueva en el ordenamiento jurídico ecuatoriano, ya que está contemplado en la Constitución desde 2008. Sin embargo, señaló que la nueva ley aprobada en la Asamblea introduce nuevas causales para determinar su existencia y busca proporcionar herramientas para sustanciar adecuadamente las acusaciones durante el proceso legal.

Núñez enfatizó que la normativa está sujeta a posibles cambios y que podría ser declarada inconstitucional en parte o en su totalidad por la Corte Constitucional, si se considera necesario. No obstante, aseguró que esto no debería resultar en una fractura de las relaciones laborales ni en una reducción de las contrataciones, ya que se puede solicitar un análisis de conformidad con la normativa vigente.

En cuanto al acoso laboral, indicó que la nueva ley establece que no se puede abusar del vínculo laboral para extender las horas de trabajo y que ello no derive en situaciones de acoso. Además, prevé sanciones tanto para empleadores como para empleados que cometan estas acciones, cumpliendo con el acuerdo 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

En relación con la contratación por horas, Núñez indicó que esta medida busca cumplir con la disposición constitucional de generar empleo pleno y un salario digno. Destacó que el objetivo del Gobierno es generar empleo de manera estratégica, especialmente para los trabajadores informales, respetando los derechos adquiridos de los trabajadores.

Por último, respecto al desempleo, la ministra señaló que no se puede reducir drásticamente estas cifras en seis meses de administración y aclaró que los empleos generados provienen principalmente del sector privado y de emprendedores, no del sector público.